Deroghe al lavoro agile
L'art. 8 D.L. 132/2023 estende al 31.12.2023 il diritto a svolgere l'attività di lavoro in smartworking, a favore dei lavoratori affetti da una patologia, senza necessità di un accordo con il datore di lavoro e tramite procedura semplificata anche di comunicazione al ministero del Lavoro.
La nuova proroga si aggiunge alle altre già in atto, sempre fino al 31.12.2023 per i dipendenti a rischio Covid in entrambi i settori pubblico e privato, e per i dipendenti con un figlio minore di 14 anni, nel solo settore privato. Per i dipendenti non destinatari di proroghe, il lavoro agile è fruibile solo in base a un accordo con il datore di lavoro.
Italia Oggi