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Assenza del lavoratore per demansionamento e licenziamento

DICHIARAZIONI
24.01.2018
La  Corte  di  Cassazione,  con  la  sentenza  n.  836/2018,  ha  dichiarato  legittimo  il  licenziamento  di  un lavoratore  che  si  è  assentato  dal  posto  di  lavoro,  per  oltre  4  giorni,  in  conseguenza  di  una  lettera  di diffida per demansionamento.
Nello specifico, il lavoratore, adibito a mansioni inferiori a quelle svolte in precedenza, ha   atteso   oltre   2   mesi   prima   di   richiedere   la   riassegnazione   delle   mansioni precedentemente  svolte;  dal  giorno  successivo  alla  lettera  di  diffida  il  lavoratore  si  è  assentato  dal
lavoro ed è stato licenziato.

In precedenza, la Corte di appello di Firenze aveva ritenuto illegittimo il licenziamento

Da Il Sole 24 Ore







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